Vivir plenamente es complejo. Algunos queremos ser eficientes en crear impacto y eso puede tener un precio, pues en nuestra cotidianidad reiteradamente nos encontramos con situaciones contradictorias. Por ejemplo, queremos hacer la diferencia con nuestro trabajo y aún así ignoramos nuestros propios límites; o trabajamos en una organización que quiere innovar, mientras se empeña en operar con las mismas formas conocidas que quisiera transformar. Como estas, hay muchas otras paradojas que resultan difíciles o imposibles de incorporar en un mismo sistema porque contienen características opuestas; y aún así las vivimos, las sobrevivimos e incluso las sostenemos.

Es posible que a veces te veas promoviendo un cambio sistémico para la humanidad y otras veces te sientes en completa desconexión o sin posibilidad de avanzar. O que veas cómo la complejidad y este choque de paradojas va en aumento y te preguntas cómo navegar las situaciones que se suscitan.

Si es así, te invitamos a explorar junt@s...

¿Cómo podemos ser eficientes, crear impacto y
cuidar el bienestar, mientras vivimos las paradojas
de nuestros entornos profesionales y personales?

Explorando respuestas a esta pregunta, y en el marco de este entrenamiento de 3 días, queremos invitarte a redescubrir el potencial de las conversaciones y la colaboración, ambas como estrategias para navegar paradojas, crear el impacto que queremos en nuestros círculos y territorios de influencia, y concertar caminos para el devenir de acciones colectivas más sabias. 

Hemos disoñado este entrenamiento para abordar el Liderazgo Participativo como el arte de ser anfitriones de contenedores seguros que permitan evidenciar los potenciales personal y colectivo, y queremos invitarte a experimentar el poder de ese ejercicio colectivo para hallar nuevos significados, pensar en soluciones diferentes y transformar las vidas de aquellos a quienes servimos, a nuestras organizaciones y a nosotr@s mism@s.

Paradoja, en latín paradoxum, que es un préstamo del griego παράδοξον (paradoxon) 'inesperado, increíble, singular', etimológicamente formado por la preposición para-, que significa "junto a" o "a parte de" más la raíz doxon 'opinión, buen juicio'. Propiamente 'lo contrario a la opinión común'.
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entrenamiento
en el Arte de
Convocar y Cosechar Conversaciones Significativas hacia Acciones COLECTIVAS
más Sabias


13, 14 y 15 de mayo de 2022.
Santandercito, Cundinamarca.
Colombia.


CONTACTO

artofhostingwomen@gmail.com
(+57) 321 772 8 772


Convocan


​​Para quiénes

Este entrenamiento es ideal para:
  • Tomadores de decisión de organizaciones, empresas e instituciones.
  • Integrantes de equipos técnicos y estratégicos del sector público, social y político.
  • Miembros de equipos de innovación y de desarrollo.
  • Personas empresarias y emprendedoras.
  • Personas que trabajan en consultoría, educación, facilitación, coaching y formación. 
  • Agentes de desarrollo local y líderes de proyectos.
  • Jóvenes y adultos con proyectos diferenciales e innovadores, de vida y trabajo.



otras preguntas candentes

  • ¿Cómo se cultiva y se refina nuestra capacidad para sostener conversaciones poderosas que ayudan a cuidar del bienestar personal?
  • ¿Cómo cultivo la plenitud a pesar de y gracias a las condiciones paradójicas de mi trabajo y mi vida personal?
  • ¿Cómo encontramos el balance entre tener éxito laboral y nuestro bienestar personal en la complejidad creciente de un mundo paradójico?
  • ¿De qué maneras puedo vivir las paradojas, y las tensiones que estás proponen, a la vez de crear espacios de inclusión y transformación?
  • ¿Entre qué paradojas navego? ¿Cómo trabajo más sabia y eficientemente con estas paradojas?
  • ¿Qué me inspira el poder? ¿Cómo me relaciono con el poder?
  • ¿Temo perder la propia voz en medio del sistema en el que estoy? 
  • ¿A quién estoy sirviendo realmente… a un sistema, a una institución, a un beneficiario, a un territorio, al mundo, a mí?
  • ¿Cómo pasar de ser innovadores proponiendo una práctica a ser un equipo liderando la innovación?
  • ¿Cómo invito más asertivamente a otras personas a procesos de transformaciones profundas? ¿Desde dónde les invito?
  • ¿De qué forma me entreno para tener la disciplina y el coraje necesarios para hacer el trabajo interior que se requiere al cultivar la plenitud?
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Si algo de esto te motiva, entonces, decídete a ser parte de este entrenamiento.


QUÉ ES EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO